Pembaruan Outreachy Agustus 2022 – Blog Andy Bileam

Penutup: Ringkasan perjalanan saya menjadi pekerja magang di Element Kami berbicara setiap hari melalui panggilan video, dan sangat menikmati bekerja bersama. Terkadang kami hanya mengobrol, terkadang saya memberikan petunjuk tentang hal-hal yang dapat dicoba dalam kode, atau orang yang dapat diajak bicara. Suatu hari kami mengerjakan beberapa kode bersama-sama, dan itu adalah hal yang paling menyenangkan. Usman sangat antusias dan cerdas, jadi sangat memuaskan memberikan saran dan melihatnya mempraktikkannya.

Kesuksesan!

Pekerjaan berjalan sangat baik, dan Usman berhasil membuat prototipe yang akan membantu kami merancang fitur Pesan Favorit:

Catatan: fitur ini belum siap untuk dirilis sepenuhnya karena perlu diterapkan pada platform seluler serta mengubah tempat penyimpanan informasinya: saat ini kami menggunakan penyimpanan lokal browser, namun kami berencana untuk menyimpan sesuatu di Matrix, artinya fitur tersebut disinkronkan secara otomatis antar perangkat.

Hal-hal yang berjalan dengan baik

• Bertemu setiap hari: kami berbicara melalui video call singkat setiap pagi. Artinya, jika kami salah memahami satu sama lain, maka masalah tersebut dapat diselesaikan dengan cepat, tanpa membuang banyak waktu.
• Memiliki daftar tugas yang jelas: kami menyimpan masalah pelacakan di Github. Ini berarti jelas apa yang seharusnya dilakukan Usman saat ini, dan apa yang akan terjadi selanjutnya.
• Menjadi fleksibel: kami bekerja sama untuk mengubah daftar tugas setiap minggu atau lebih. Ini berarti kami bersikap realistis mengenai apa yang bisa dicapai, dan mampu berubah sebagai respons terhadap hal-hal yang kami temukan, atau masukan dari orang lain.
• Mendapatkan masukan desain: kami berbicara dengan desainer Element beberapa kali selama proyek berlangsung, menunjukkan kepada mereka prototipe dan implementasi awal. Ini berarti kami tidak membuang waktu untuk mengimplementasikan hal-hal yang nantinya memerlukan desain ulang.
• Dukungan untuk saya: Saya bisa bekerja dengan Thib, yang merupakan pengorganisir komunitas Outreachy Matrix kami, terutama selama proses seleksi. Artinya, saya tidak mengambil keputusan sendiri-sendiri, dan mendapat dukungan jika terjadi hal rumit. Manajer saya, Johannes, juga memberikan dukungan yang besar bagi saya untuk mencoba belajar sedikit tentang bagaimana menjadi seorang manajer.
• Komunitas Web Elemen: Usman mendapat banyak dukungan dari komunitas kami. Terima kasih khusus kepada Šimon, Olivier, Shay, dan t3chguy atas bantuan Anda!
• Elemen perusahaan: Element membayar untuk magang ini, dan memberikan dukungan besar kepada Usman, mengintegrasikannya ke dalam semua sistem kami, mengundangnya ke pertemuan perkenalan, dll. Dia memiliki setiap kesempatan untuk melihat seperti apa bekerja di Element, dan membuat kesan pada semua orang di sini. Elemen melakukan pekerjaan dengan baik di sini.

Hal-hal yang akan saya lakukan secara berbeda

• Mengelola periode kontribusi: sebelum proyek dimulai, pelamar diundang untuk berkontribusi pada proyek, sehingga kami dapat memilih pekerja magang berdasarkan kontribusi tersebut. Saya merasa sedikit tidak terorganisir pada tahap ini, dan ada banyak aktivitas dalam menerbitkan dan menarik permintaan proyek dari pelamar. Saya pikir saya seharusnya memperingatkan komunitas kami dan menjelaskan apa yang akan terjadi di awal, dan mungkin meminta bantuan dari orang-orang yang bersedia untuk sedikit mengatur kontribusinya. Kontribusi bervariasi dalam kualitas dan tingkat pemahaman, sehingga memiliki beberapa sukarelawan yang bersedia meluangkan lebih banyak waktu untuk menjelaskan dan membantu kontributor memulai akan mencegah hal ini berdampak pada waktu tim secara keseluruhan. Meskipun demikian, tim kami merespons dengan sangat baik, dan kami mendapatkan beberapa kontribusi yang bermanfaat, dan saya berharap para kontributor juga mendapatkan pengalaman yang baik.
• Mengintegrasikan Usman ke dalam tim: kami memilih proyek yang independen dari apa yang dilakukan anggota tim lainnya, artinya dia lebih banyak berinteraksi dengan orang lain saat dia membutuhkan bantuan. Meskipun masuk akal untuk memastikan pekerja magang dipisahkan dari pekerjaan utama (karena sulit untuk memprediksi seberapa besar kemajuan yang akan mereka capai, dan mereka akan berhenti setelah magang), saya juga berharap kami dapat menemukan proyek yang memberikan lebih banyak kesempatan untuk bekerja dengan orang lain, tidak hanya “mencuri” waktu mereka untuk membantu, namun benar-benar bekerja sama dalam pekerjaan bersama. Ini sulit untuk dipecahkan, tetapi perlu dipikirkan.

Kesimpulan

Pengalaman menjadi mentor sungguh menyenangkan, dan saya akan merekomendasikannya kepada siapa pun yang mengerjakan proyek open source. Namun, saya ingin menekankan bahwa Anda perlu melakukannya menyisihkan waktu yang cukup: magang tidak akan berhasil jika Anda tidak meluangkan waktu untuk bekerja bersama peserta magang, mengenal mereka, dan memperkenalkan mereka ke komunitas Anda. Karena pekerja magang mungkin baru mengenal dunia kerja, atau malu meluangkan waktu, sebagai mentor, Anda perlu mengambil tanggung jawab untuk memberi mereka dukungan yang cukup. Catatan terakhir: sebagai mentor, Anda TIDAK bertanggung jawab atas pekerjaan yang berjalan dengan baik! Tanggung jawab Anda adalah membantu dan mendukung pekerja magang Anda, dan memberi mereka semua yang mereka perlukan agar berhasil (termasuk umpan balik tentang hal-hal yang tidak berjalan dengan baik), namun terserah pada pekerja magang itu sendiri untuk melakukan pekerjaan itu, dan berapa banyak pekerjaan yang diselesaikan akan menjadi kombinasi dari sejumlah faktor, termasuk pengalaman dan kemampuan magang tersebut. Jangan khawatir jika Anda tidak mencapai hasil yang diharapkan – lagipula, hal itu terjadi di hampir semua proyek perangkat lunak…